Personalbeschaffung ohne qualitative Einschränkungen
Während unserer langjährigen Tätigkeit als Personalberater und Headhunter hat sich immer wieder gezeigt, dass der gewünschte Erfolg - also die Gewinnung von Leistungsträgern - nicht von "Pseudowissenschaften", Treffen mit Kandidaten (= hohe Reisekosten / Spesen der Berater!) oder der Begleitung von Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen abhängig ist. Daher konzentrieren wir uns auf das Primärziel: die schnelle, effiziente Ermittlung und Ansprache geeigneter Kandidaten für die Besetzung bestehender Vakanzen. Entsprechend verzichten wir auf zwei kostentreibende Faktoren, namentlich die Begleitung von Kandidaten zu Vorstellungsgesprächen und die Führung von Interviews bei Kandidaten vor Ort.
